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人才培养:


第一,熏陶

通过企业文化为员工提供一种工作和学习氛围,熏陶员工的行为,使员工能够按着既定的方向去努力;

第二,引导

用理念、思想、文化引导员工,使其自动自发地沿着企业既定的方向产生企业所期望的行为;

第三,实践

让员工通过实践工作提升自身的工作能力,而不是仅仅通过开会、讨论进行纸上谈兵。